刘家峡水电厂：一场“解渴”的技能评测

“机组检修单元，需要检修的设备有哪些？试验项目及相关规定标准是什么？举例谈谈一些试验接线过程中的注意点和高压试验过程中的安全注意事项。”

4月20日下午，国网甘肃刘家峡水电厂电气分场开展的2021年度第一季度青工测评中，“考官”们设置了重重“陷阱”，从现场实际操作出发，针对工作中的难点发出了“灵魂拷问”。来自该分场不同专业、不同工种的8名青工根据各自年初制定的培训计划，在汇报了一季度工作学习成果的后，一一破解“考官”们的重重“陷阱”。

“具体谈谈你在4号机定子改造监护中发现的问题以及注意事项……”

近年来，面对青工培养和人才队伍建设的迫切需求，该厂从青年员工的专业需求、岗位匹配和未来发展方向等多方面着手，除了导师带徒，理论与实践培训相结合等方式，更是出台了结对帮扶人才培养计划，以考促培全面激发了青年员工的发展潜力和上升动力，以缩短人才培养周期，促进班组完成生产任务和基础业务的能力大幅提升。

为提升青工综合素质的全面提升，该厂电气分场在基本技能、岗位操作技能及创新能力提升上搭建"绿色通道"，将每季度测评成绩与绩效直接挂钩，激发了导师带徒工作新活力，呈现出上下一盘棋、资源利用更充分、专业优势更突出、与安全生产结合更紧密、师徒攻关劲头更足、成果含金量更高的特点。

考评全程从政治理论管理能力和专业技能，两大项五小项全面入手，从现场实际操作的难点为考评要点，避免了出现“理论巨人”与“实践矮子”的偏差。针对“一专”上薄弱，“多能”上欠缺的特点，考评由技术专工、班组长做评委，分场负责人全程督导。一场考评结束，参加考评的青工深深感受到，这是一场“解馋”、“解渴”的技能评测。