潞安化工集团：激活最小细胞 凝聚最大力量

近年来，潞安化工集团在对班组长管理的过程中，讲方法、树目标、建机制、搞创新，使班组建设工作精准化、程序化、精细化、立体化，把班组长的责任、使命与企业生产管理紧密结合在一起，形成了助推企业发展的强大内生动力。

持续提升班组长待遇和地位

“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。忙碌的身影里，我们看到的是忠诚，自豪的笑容中，我们看到的是动力。每一个基层组织都是常村发展的基石，每一个拼搏奋进的集体都是常村卓越前行的推动器。”这是常村煤矿在第二十四届班组长节暨班组工作表彰会上评委会给予“模范单位”的颁奖词。

常村煤矿的班组长节在每年的8月。通过对年度优秀班组和班组长进行大力表彰奖励，推动各个班组产生你追我赶的良性竞争，使班组的活力源源不断增强。

在该集团，每年7月和8月，各单位都会上演形式多样的班组节活动。

高河能源组织开展“班组长节”模范班组长先进事迹宣讲活动，通过让深处一线、现场管理经验丰富的模范班组长讲故事、谈经验、说感悟，营造向优秀班组长看齐的浓厚氛围;五阳煤矿邀请职工喜爱的明星来参加班组长节;王庄煤矿的“模范班组长”和“模范班组长家属”有机会被派到国内先进的企业学习考察;漳村煤矿全矿173个班组、371名班组长在班组长节这天都会收到矿党政的节日贺卡……

该集团把班组建设作为企业发展的基石性工程，持续提升班组长待遇和地位，从津贴、奖励、体检、疗养、评先、入党、评职称、纳入后备优秀人才库等多方面入手，让优秀班组长爱岗敬业，快乐工作，充分体现个人的价值。一大批优秀班组长正通过基层的磨砺脱颖而出，相继获得晋升机会。

竞聘让班组长踏上成长“快车道”

“如果我当选班长，我将竭力做好以下三方面的工作：首先是严格执行工作标准，以身作则，带头实干，团结班组成员积极完成各项任务;其次是加强班组思想建设，注重安全文化宣教……”这是前段时间余吾煤业进行的班组长竞聘活动上的一段拉票演讲。

余吾煤业为不断加强班组建设，充分发挥班组长的安全生产带头作用，进一步推动班组安全、生产、质量和职工素质提升，适应智能智慧化、年轻专业化发展的需要，对班组长实行“聘任上岗制”。由各业务科室管理人员组成评委会，通过竞聘者现场演讲、公共问答、评委提问、民主测评等环节，通过综合评定，最终选出年轻有为、爱岗敬业、善于创新、敢于担当的年轻人担任班组长，整个“竞聘”流程透明、公平、公正。

近年来，该集团立足结构优化，加快干部培养、重视能力学历、严格“竞聘”程序，真正让年轻有为、精干、担当的班组长踏上成才“快车道”。

“准入不是一劳永逸，进来有条件，出去有标准。有进有出，才能保证班组的生机与活力。”该集团安监局负责人介绍，“我们每年都会开展一次班组长整顿活动，通过采取学习培训、考试考核、工作业绩等综合评定方式对班组长进行统一测评，从而保证了班组长队伍的精干高效。”

星星之火可以燎原

30岁的杨晶波是一名地地道道的“90后”班组长，他是王庄煤矿掘一一队生产二班班长。生产二班在他的带领下，全班职工严格按“岗位标准化作业标准”和“手指口述”工作法作业，工程质量排名月月名列前茅。他对工作的每一个细节、每一道工序都从严要求，把好工程质量关，确保班组经济核算不超考核指标，为队节约了资金。他把安全生产工作作为自己第一责任，脚踏实地，真抓实干，创造性地开展“四无”班组竞赛工作。在作业过程中，他以“手指口述”工作法为基础、以新版岗位作业标准为准则，处处严格要求自己，遵守矿和队制定的各项规章制度，坚决杜绝“违章”“违标”，全年班组长责任书考核达标率达到100%。他所带领的班组荣获2020年度王庄煤矿“模范班组”称号。

在漳村煤矿有一个“一个班要喝掉6斤水的女班长”，她就是运搬队行车司机董霞霞——一位已经拥有10年工龄的行车司机。董霞霞和班组职工每天的工作就是坐在行车驾驶室内，重复平移、落钩、挂钩、起吊、平移、落钩、收钩这些操作。在日复一日单调工作中下，董霞霞鼓励大家保持乐观积极的态度，用她的话说，“每天当太阳从照射左边脸至右边脸时一个班也就结束了”。

董霞霞说：“女工苦，特别是二线队组的女工更苦，但是再苦的工作也得有人做吧。‘三伏天’虽然是温度最高的几天，但也是夏季里景色最美的几天，端坐在高高的行车上，看着远方云卷云舒也别有一番情趣。”