核电又要降工资了？

最近，有消息风传，核电行业又将迎来一轮降工资风潮。

听到这个消息，周刊就觉得可能性不大。

一是今年以来，核电利好消息不断放出，行业向好指标不断上升，作为能在一定程度上反映行业状况的薪酬制度，自然变也是向好而变，不会出现降低可能性。

二来，是作为国企，薪酬制度的制定和发布、实施都是有规范和法律依据的，用人单位是不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬的。

核电作为我国相对比较特殊的行业，和作为央企第一号的排头作用，牵一发而动全身，因薪酬降低而引起的不良后果也是需要代入考虑的。

就比如在几年前在某些核电因为工资待遇引起的群体事件。

基于这些考虑，核电单位是不会轻易说降工资就降工资的。

有人疑问，那会不会是因为最近国企薪酬改革？

因为最近国企薪酬改革里有提到，会对工资总额进行分类管理，对于充分竞争领域的商业一类企业，工资总额完全实行备案制，由企业董事会自主决定（《关于改革国有企业工资决定机制的意见》），自主权掌握到了企业手里，是不是意味着企业掌握更动工资的可能性大一点？

这显然会是误判。

在掌握了工资自主权后，对企业的竞争、人才的培养和效益效应都有裨益，企业有更强的灵活性，去提高效益，进而反哺员工薪酬。

工资是很难降的。

所以，综上所述，对目前国企包括核电准确的薪酬预判应是，因薪酬方案的出台，2018年下半年各企业会适时出台和《关于改革国有企业工资决定机制的意见》这本意见相配套的文件，预计职工工资总额在2019年会出现上涨势头，当然，这种变化是缓慢的。

但核电人应该翘首以盼，至少不用再考虑是否会有降工资之说。

行业态势、公司效益和个人能力的成长，才是每一个核电员工应该投入更多精力去关注的。